kirjoittaja Töölön Voima | syys 15, 2026 | Uncategorized
Johtamisen laatu näkyy ennen kaikkea siinä, miten organisaatio kohtaa ihmiset — yksilöinä, erilaisine taustoineen, temperamentteineen ja elämäntilanteineen. Lähijohtaminen ei ole pelkkä hallinnollinen rooli, vaan se on päivittäistä kohtaamistyötä, jossa jokainen...
kirjoittaja Töölön Voima | syys 10, 2026 | Uncategorized
Eri sukupolvet työskentelevät yhdessä tehokkaasti silloin, kun johtaminen ja tiimin rakenteet huomioivat jokaisen yksilöllisen tavan toimia, oppia ja kommunikoida. Tehokkuus ei synny siitä, että kaikki toimivat samalla tavalla, vaan siitä, että erilaiset vahvuudet...
kirjoittaja Töölön Voima | syys 3, 2026 | Uncategorized
Strateginen kohtaamiskyky näkyy liiketoiminnan kasvussa konkreettisesti: organisaatiot, joissa johtajat ja tiimit kohtaavat toisensa tavoitteellisesti ja rakentavasti, rakentavat vahvempaa luottamusta, nopeampaa päätöksentekoa ja parempaa asiakaskokemusta. Kyse ei ole...
kirjoittaja Töölön Voima | elo 31, 2026 | Ajankohtaista
Johtoryhmä kokoontuu. Luvut käydään läpi. Strategia on kunnossa. Ja silti kasvu takkuaa, asiakkuudet eivät syveney ja myynti tökkii. Ongelma ei useinkaan ole strategiassa tai osaamisessa. Se on kohtaamisissa, jotka eivät kanna liiketoiminnan kasvua. Kun johtoryhmä ei...
kirjoittaja Töölön Voima | elo 26, 2026 | Uncategorized
Asiakkaasi kohtaavat yrityksesi päivittäin – puhelimessa, kasvokkain, sähköpostissa ja digitaalisissa kanavissa. Mutta mitä he todella kokevat näissä kohtaamisissa? Usein organisaatioilla on selkeät suunnitelmat ja hyvät aikomukset asiakaskokemuksen suhteen, mutta...
