kirjoittaja Töölön Voima | heinä 22, 2026 | Uncategorized
Liiketoiminnan kasvu syntyy kohtaamisissa. Johtoryhmän kyky rakentaa asiakkuuksia, kehittää myyntiä ja luoda kilpailuetua riippuu ratkaisevasti siitä, miten ihmiset kohtaavat toisensa – sisäisesti ja ulkoisesti. Silti harva organisaatio kehittää tätä kykyä...
kirjoittaja Töölön Voima | heinä 15, 2026 | Uncategorized
Johtamisen laatu näkyy arjessa – siinä, miten esihenkilö kohtaa erilaisia ihmisiä erilaisissa tilanteissa. Organisaation todellinen kilpailuetu syntyy kyvystä johtaa inhimillisesti, tilannetajuisesti ja kulttuurisesti kestävällä tavalla. Kun lähijohtaminen toimii, se...
kirjoittaja Töölön Voima | heinä 8, 2026 | Uncategorized
Johtoryhmätason päätökset syntyvät kohtaamisissa – neuvottelupöydässä, strategiapalavereissa ja niissä ratkaisevissa hetkissä, joissa yrityksen suunta määrittyy. Silti juuri kohtaamiskyvykkyys jää useimmissa organisaatioissa kehittämättä. Töölön Voiman...
kirjoittaja Töölön Voima | heinä 4, 2026 | Uncategorized
Kulttuurisensitiivinen johtaminen lisää tuottavuutta, koska se poistaa kitkaa ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta ja vapauttaa tiimien todellisen potentiaalin. Kun johtaja ymmärtää, että eri taustoista tulevat ihmiset ajattelevat, kommunikoivat ja motivoituvat eri...
kirjoittaja Töölön Voima | heinä 1, 2026 | Uncategorized
Z-sukupolven ja suurten ikäluokkien työarvot eroavat toisistaan merkittävästi erityisesti työn merkityksellisyyden, joustavuuden ja johtamisen odotusten suhteen. Suuret ikäluokat ovat rakentaneet uransa pitkäjänteisyyden, lojaaliuden ja hierarkkisen järjestyksen...
