kirjoittaja Töölön Voima | elo 19, 2026 | Uncategorized
Liiketoiminnan kasvu syntyy kohtaamisista. Johtoryhmätasolla tehdyt päätökset, asiakassuhteiden kehittäminen ja myynnin rakentaminen ovat kaikki pohjimmiltaan kysymyksiä siitä, miten hyvin ihmiset kohtaavat toisensa — ja miten organisaatio osaa kääntää ihmisten...
kirjoittaja Töölön Voima | elo 12, 2026 | Uncategorized
Johtamisen laatu näkyy siinä, miten organisaatio kohtaa ihmiset – eri temperamentit, neurokirjon piirteet, sukupolvet ja elämäntilanteet. Lähijohtaminen on se piste, jossa kulttuuri joko elää tai kuolee. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten lähijohtamista voi...
kirjoittaja Töölön Voima | elo 5, 2026 | Ajankohtaista
Neurodivergenttien työntekijöiden johtaminen eroaa perinteisestä johtamisesta ennen kaikkea siinä, että se vaatii esihenkilöltä tietoisempaa kohtaamista, selkeämpää rakennetta ja yksilöllisempää vuorovaikutusta. Neurodivergentti työntekijä voi tarkoittaa...
kirjoittaja Töölön Voima | elo 1, 2026 | Uncategorized
Johtoryhmä kokoontuu. Strategia on selvä. Päätökset tehdään. Ja silti liiketoiminnan kasvu takkuaa, myynti ei ota vauhtia ja asiakkuudet eivät syvetä. Tämä ei ole strategiapuute eikä resurssipuute. Se on kohtaamispuute. Kohtaamiskyky on johtoryhmän käyttämätön...
kirjoittaja Töölön Voima | heinä 29, 2026 | Uncategorized
Johtoryhmävalmennus parantaa myynnin tuloksia, koska se vahvistaa niitä johtamisen rakenteita ja vuorovaikutustapoja, jotka suoraan ohjaavat myyntitiimin toimintaa, motivaatiota ja asiakaskohtaamisten laatua. Kun johtoryhmä oppii kohtaamaan toisensa ja tiiminsä...
